Çevre eğitimleri; hem yasal yükümlülük hem de sürdürülebilirlik kültürünün yerleşmesi için kritik. Türkçev olarak yıllık zorunlu çevre eğitimi, sektöre özel seminerler, ISO 14001 farkındalık ve sürdürülebilirlik konularında sertifikalı eğitim programları düzenliyoruz.
Eğitim Konuları
Sektör ve kadro tipine göre özelleştirilir.
- Mevzuat — Çevre Kanunu, yönetmelikler.
- ISO 14001 Farkındalık — Sistem çalışanlar için.
- Sürdürülebilirlik — Karbon, atık, su.
- Acil Durum — Çevresel kaza senaryoları.
- UÇBS Kullanımı — Portal eğitimi.
- Tedarikçi Değerlendirme — Yeşil tedarik.
Eğitim Formatları
İşletmenin ihtiyacına göre.
- 01 · Yerinde — Tesiste yüz yüze.
- 02 · Online — Canlı webinar.
- 03 · E-learning — Self-paced kurs.
- 04 · Workshop — Grup uygulama.
- 05 · Sertifikasyon — Sonunda sertifika.
"Eğitim; politika olmayan şirketlerde politika, politika olanlarda da ikna gücüdür."
Yıllık Eğitim Takvimi
Türkçev; müşterilerine yıllık özelleştirilmiş eğitim takvimi sunar ve tüm sertifika ve katılım kayıtlarını dijital tutar.
NEDEN TÜRKÇEV
Süreç, Belge ve Kültür
Çevre eğitimi, Çevre Yönetimi Yönetmeliği kapsamında Bakanlık yeterlikli danışman firmanın yıllık olarak vermek zorunda olduğu zorunlu bir hizmettir; kapsamı, personelin Çevre Kanunu, ISO 14001 farkındalığı, atık ayrıştırma, acil durum ve EÇBS modüllerini kavramasıyla ölçülür. İçerik sektörden sektöre, kadrodan kadroya değişir: kimya tesisindeki operatörle bir AVM teknik personelinin ihtiyaçları aynı değildir. Türkçev, 2012'den bu yana fabrika, otel, liman ve belediye saha ekiplerine özelleştirilmiş eğitim programları tasarladı.
Program tasarımı katman katman kurgulanır: üst yönetim için stratejik sürdürülebilirlik semineri, orta kademe için ISO 14001 iç tetkik eğitimi, saha için atık kodu-UATF-MoTAT uygulama atölyesi. Yöntem; yerinde yüz yüze oturum, canlı webinar, self-paced e-learning ve sertifikasyon sınavı arasında müşterinin vardiya düzenine göre seçilir. Katılım kaydı ve sertifikalar dijital arşivde tutulur; denetimde ibraz edilecek eğitim matrisi otomatik güncel kalır.
Türkçev farkı; eğitim sonrası üç ay içinde sahada yapılan gözleme dayalı etkinlik ölçümüdür. Katılımcı memnuniyet anketi değil; atık ayrıştırma doğruluğu, acil durum tatbikat süresi, UÇBS beyan hata oranı gibi objektif göstergeler kullanılır. Yıllık eğitim takvimi, müşterinin mevzuat güncellemelerine göre revize edilir; yeni yönetmelik çıktığında hedef kadro 30 gün içinde eğitilir.